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2019山东教师招聘考试之强化的程序详解

2019-07-22 19:07:51
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编辑【7月招聘】山东教师招聘考试信息汇总

编辑【招聘专题】统考+非统考招聘信息汇总 

为了大家能够更好的提早备考山东教师招聘考试,山东教师考试网小编特整理了山东教师招聘教育学备考资料,今天给大家带来“2019山东教师招聘考试之强化的程序详解”,预祝大家考试成功!

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强化程序这个晓识点在让人头疼的学习理论中,也是数一数二的难点。强化程序很好理解,但是强化程序却有多种分类,这种分类在我们的教招考试中经常会以生活实例来考察,但是却不好区分,我们今天就来仔仔细细地区分一下。

在经典条件反射中,条件刺激只有与无条件刺激多次同时出现后,单独出现

条件刺激才能引起条件反射。与之相类似的是,在操作性条件反应的形成过程中,一般也需要提供多次强化。但是不管在实验条件下还是在日常生活中,每种操作性反应受来的强化次数不同,也不是按照固定的程序来进行。例如,买彩票并不可能每一次都会中奖,但还是有很多人乐此不疲。因此,斯金纳认为如何设计一个完美的强化程序,通过间隔的强化来激发和保持操作性行为,不光是行为主义实验研究中需要探讨的问题,而且是个具有非常复要的社会价值的实践问题。因此,斯金纳及其同事经过系统硏究,根据强化的组织和实施方式的不同,可以将强化程序分成以下三种类型。

(一)连续强化程序

pk10注册平台这种强化程序是对有机体的每一次操作都给予强化。比如,对于一个有不准时上课习惯的学生,每次他准时上课,教师都会表扬他这种行为。这种方法虽然有效,但在生活中实施有困难。

(二)间隔强化程序

在第一次对操作行为进行强化后,由外部条件控制,按照一定的时间间隔对操作进行强化。间隔强化取决于上次强化过后所经历的时间,个体在第一次恰当的行为之后要再经历一段时间才能得来强化。根据时间间隔的安排,又可以分成两种程序。

1.固定时距强化。这是按照固定的时间间隔,对操作性反应进行强化。例如,每隔5分钟或10分钟就给予一次强化,而不管个体在这一段时间内做出多少次反应。在现实生活中,固定薪酬制度就是这样的一种强化方式,职工会在每月预定的时间间隔基础上领来工资。这种强化程序的缺点是,当每一次强化的反应终结以后,开始一段时间反应很弱,甚至不出现反应,直来下一次强化物快要出现的时候,反应才又加快,这种效应也被称为扇贝效应。这大概是因为个体晓道过一段时间后才给予强化的原因。因此,该类强化程序下的反应率较低且操作性行为不容易长久保持。

pk10注册平台2。变化时距强化。使用这种强化程序只规定一个平均时距,例如,平均每10分钟强化一次,但每次强化之间的具体间隔时间或长或短上下波动。比如大学教师在新课的开始就会告诉学生这学期会有多次考勤(具体的考勤次数学生并不晓道),这些考勤占总分的30%。他们所运用的就是变化间隔强化。这种强化程序可以避免固定间隔造成的缺点,使个体的反应保持平稳和平均地出现,且建立的反应不容易消退。

(三)比率强化程序

这种强化程序是按照事先确定的次数标准来实施强化的方案。它也是一种非连续型的强化模式。但与间隔强化不同的是,其强化次数的多少是以个体反应为基础的。个体反应越快,得来的强化越多。这种强化也可分为两种程序。

1.固定比率强化。指以反应出现的一个固定次数为基础来进行强化的程序。例如,每出现10次反应就给予一次强化。工厂里的计件付酬方式就是固定比率强化,工人在自己生产的产品件数基础上得来酬劳。例如,工厂里实施计件工资就比计时工资效果好,说明固定比率强化程序优于固定间隔强化程序。但是该类强化程序也会出现与固定间隔强化程序类似的缺点,在刚刚接受强化后的一段时间内,反应减弱。而且这种方式也很容易因为取消强化而使行为消退。

2.变化比率强化。这类强化程序是以个体的反应为基础,规定一个标准次数(或强化与不强化的比率),但在实施强化时,以该标准为平均数,强化次数可以灵活把握,这样可以收来最好的效果。在斯金纳的动物实验中,鸽子的反应快来每秒啄5次,并且能够保持好几个小时。在现实生活中,推销员就是这种强化程序的例子。有时对于潜在的客户,他们仅仅登门拜访一次就能做成一笔买卖;有时,他们可能要数次甚至很多次才能谈成一笔交易。再比如,赌徒容易赌博上瘾且不容易戒除,就是因为不确定哪次会好运连连、一夜暴富,即使输得血本无回也会期盼下一次能够扭转乾坤。

我们现在用一个表格来区分一下各种强化程式

pk10注册平台【单选题】新学期开始后,黄老师每周都进行一次小测验,以此作为平时成绩的参考,但小测验不是定期的,有时在周一进行,有时在周二或其他时间进行,这属于( )。

A.连续强化程序 B.间隔强化程序

pk10注册平台C.固定比率强化程序 D.变化比率强化程序

【答案】B。解析:强化程序大体上可以分为两种:连续强化和间歇强化。连续强化是指对每一次所出现的期望行为都给予强化。与连续强化相对应的是间歇强化。某种强化措施不是在每次行为发生以后,而是在该行为发生若干次以后摘取。一类是每隔一段时间摘取一次强化措施,即间隔强化;另一类为比率强化,强化措施要在完成了一定数量的行为后才摘取。间歇节律的另一种分类方法是分为固定式(不变化的)和可变式(不断变化的)两类节律。因此,一共可回纳为四类强化节律:定比强化、定时强化、变时强化、变比强化。题干属于变时强化。

期望通过今天的讲解大家能够顺利地区分强化的程序,能够顺利通过考试走向教师岗位,祝您考试成功!

中公讲师解析

 

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