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2019山东教师招聘考试:令人爱恨交加的情绪模型

2019-11-02 18:33:58
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为了大家能够更好的提早备考山东教师招聘考试,山东教师考试网小编特整理了山东教师招聘心理学备考资料,今天给大家带来“2019山东教师招聘考试:令人爱恨交加的情绪模型”,预祝大家考试成功!

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在教师招聘各非统考地区的教育理论试卷中,总会出现几道让人又爱又恨的偏难题目,让我们备考人挠耳挠腮,不用担心,就跟随小编来看一看关于情绪这一节还出过什么奇葩题目吧!

1.罗素情绪环形模式

心理学家通过引入“维度”的概念对情绪进行分类。如罗素提出的情绪分类的环形模式。他认为情绪可以划分为两个纬度:愉快度和强度。愉快度又可分为愉快与不愉快;强度又可分为中等强度和高等强度。而它们的不同组合可以得出四种类型:愉快一高等强度是高兴,愉快一中等强度是轻松,不愉快一中等强度是厌烦,不愉快一高等强度是害怕(图5-2)。

2.施洛伯格情绪三维模型

施洛伯格则通过对面部表情的研究得出,情绪的维度可分为愉快一不愉快、注意一拒绝和激活水平三个维度,并由此建立了一个三维模型(图5-3)。图中椭圆切面的长轴为快乐维度,短轴为注意维度,而垂直于椭圆面的轴表示的纬度则是激活水平的强度,通过这三种水平的整合可以得来各种情绪。

3、普拉切克情绪三维模型

情绪三维模型由普拉切克提出,他认为情绪可以分为强度、相似性和两极性三个维度,并用一个倒锥体来说明三个维度之间的关系(图5-4)。其中锥体截面划分为八种原始情绪,相邻的情绪是相似的,对角位置的情绪则是对立的,锥体自下而上表明情绪由弱来强。这个模型的特色是描述了不同情绪之间的相似性及对立性特点,这在情绪实验研究中对于情绪的界定是很有用的。

4、伊扎德情绪四维模型

美国心理学家伊扎德提出了情绪的四维理论,认为情绪分为愉快度、紧张度、激荡度和确信度四个维度。其中愉快度表示主观体验来的舒适度;紧张度表示情绪的生理激活水平;激荡度表示个体对突如其来的情绪、情境缺乏预料和准备的程度;确定度则表示个体对感情的承担、胜任的程度。由此,在认晓水平上,个体可以报告出对情绪的理解程度,在行为水平上,可以报告出自身动作对情境的适宜度。

【试题再现】

普拉切克认为情绪的三个维度是( )。

A.愉快—不愉快、注意—拒绝、激活水平

B.愉快—不愉快、紧张—放松、激荡—安静

C。强度、相似性、两极性

D.愉快度 、紧张度、确信度

【答案】C。解析:情绪三维模型由普拉切克提出,他认为情绪可以分为强度、相似性和两极性三个维度,并用一个倒锥体来说明三个维度之间的关系。(参照上图)

【难度系数】★★★

pk10注册平台【晓识点】普通心理学-心理过程-情绪情感过程-情绪模型

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